La mayoría de los directivos entienden que la planificación de la sucesión es esencial, pero muchos aún no han puesto en marcha un plan de sucesión. Desgraciadamente, se están perdiendo muchas ventajas, como la mejora del compromiso de los empleados y la mitigación de riesgos. ¿Otra gran ventaja? Salvaguardar el éxito futuro de su empresa.
Planificación de la sucesión en 4 sencillos pasos
Este resumen de la solución revisa la naturaleza crítica de la planificación de la sucesión, los cuatro pasos para formular el plan adecuado para cada empresa y las ventajas de utilizar aplicaciones ERP modernas, como Acumatica, para mejorar su planificación.
"Una elevada proporción de pequeñas empresas son de propiedad familiar. Sin embargo, las estadísticas muestran que sólo una pequeña parte de las empresas logran la transición a la siguiente generación. Además, las empresas sin un plan de sucesión luchan por mantener la moral y el compromiso de los empleados, lo que repercute negativamente en las ventas y la retención de clientes."
Este informe ayuda a las empresas a prepararse para el futuro:
- Examinar por qué no tener un plan de sucesión es perjudicial para las empresas.
- Destacar los factores de planificación de la sucesión en la industria que deben tenerse en cuenta.
- Proporcionar los cuatro pasos para una transición exitosa.
- Aconsejar qué hacer cuando no se encuentra sucesor (o sucesores).
- Ofrecer estrategias y consejos adicionales para lograr el éxito en la planificación de la sucesión.
Y este resumen de la solución revela cómo Acumatica, una aplicación ERP en la nube preparada para el futuro, puede ayudar a mejorar todo el proceso de planificación de la sucesión. Para obtener más información, descargue hoy mismo el informe de soluciones gratuito.
Este resumen de soluciones lo ofrece Acumatica, proveedor líder de software de gestión empresarial en la nube que proporciona a las medianas empresas una visión completa y en tiempo real de sus negocios, en cualquier momento y lugar.
