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Según la Encuesta de Perspectivas de la Asociación Nacional de Fabricantes, el 74% de los fabricantes considera que atraer y retener una mano de obra de calidad es uno de los principales retos empresariales. Y a medida que nos acercamos al final del segundo trimestre de 2023, la escasez de mano de obra en el sector manufacturero sigue dominando las conversaciones dentro de la industria.
Si a los trastornos laborales causados por la pandemia se añade el gran número de trabajadores del sector manufacturero que se jubilan y la escasez de trabajadores cualificados para sustituirlos, se obtiene un déficit de mano de obra difícil de superar. De hecho, un estudio de Deloitte y The Manufacturing Institute revela que 2,1 millones de puestos de trabajo en el sector manufacturero podrían quedar sin cubrir en 2030, "lo que repercutiría en todos los ámbitos, desde la productividad hasta la innovación y la competitividad, pasando por el PIB".
¿Concerniente? Sí. Pero para superar la escasez de mano de obra en el sector manufacturero, las empresas necesitan emplear dos iniciativas específicas: atraer y retener talento de un conjunto más amplio de candidatos e invertir en software de fabricación moderno.
Veamos cada estrategia.
Encontrar nuevos trabajadores (y mantenerlos contentos)
Con la jubilación diaria de los Baby Boomers, los fabricantes necesitan cubrir esos puestos rápidamente, pero encontrar personas dispuestas o capaces de hacerlo es todo un reto. Deloitte cita la evolución de las expectativas profesionales, el escaso interés por el sector y la falta de educación y formación como las principales causas de la escasez de personal cualificado. Para superar estos obstáculos, los fabricantes deben replantearse el poder de los incentivos, como los horarios flexibles que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal, las opciones de trabajo remoto e híbrido y un firme compromiso con una cultura social y medioambientalmente responsable. Este tipo de incentivos atraen a trabajadores cualificados y fomentan la lealtad de los empleados a largo plazo.
Los fabricantes también necesitan empleados formados, o que puedan formarse. Por ello, deberían considerar la posibilidad de ampliar sus reservas de talento para incluir el potencial sin explotar de un segmento crítico: las mujeres.
Según el Departamento de Comercio de EE.UU., las mujeres "sólo representan alrededor del 30% de los 15,8 millones de personas empleadas en industrias manufactureras." Pero un informe conjunto para 2023 de Xometry y The Women in Manufacturing Association (WiM) concluye que las mujeres están muy interesadas en entrar en la industria manufacturera, y que el 82% de ellas probablemente recomendaría una carrera en el sector. El comunicado de prensa de Xometry también informa que "las mujeres que siguen una educación en Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas ('STEM') tienen más del doble de probabilidades que los hombres de elegir una carrera en la industria manufacturera."
Ofrecer incentivos sólidos y contratar a mujeres cualificadas puede ayudar a los fabricantes a atraer una mano de obra sólida y duradera, pero el estudio de Deloitte ofrece una sugerencia más: Incorporar principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en toda la empresa. En palabras de Deloitte: "Se ha demostrado que la DEI impulsa el rendimiento empresarial y la innovación. Las empresas con una plantilla diversa no sólo experimentan un aumento de la productividad y una mejor gestión de la organización, sino que han demostrado tener una ventaja competitiva en el sector."
Invertir en software de fabricación
Del mismo modo que incentivar a los trabajadores actuales y potenciales puede aliviar la carga de la falta de personal, también puede hacerlo la inversión en software de fabricación que permita a los empleados utilizar sus habilidades y formación de la forma más eficaz. La industria manufacturera ha sido históricamente lenta a la hora de adoptar nuevas tecnologías, confiando en cambio en las máquinas y en una mano de obra cualificada para transformar las materias primas en un producto de calidad.
Pero las cosas están cambiando.
Un artículo reciente de SelectHub señala que muchos fabricantes están adoptando software para agilizar sus prácticas, destacando la inteligencia artificial (IA), el internet de las cosas (IoT) y la impresión 3D como ejemplos específicos. Pero las soluciones ERP de fabricación son cada vez más populares.
Las soluciones ERP para la fabricación proporcionan las características y funcionalidades innovadoras que las empresas necesitan para convertirse en negocios eficientes y rentables, ayudándoles a gestionar datos, controlar inventarios, respaldar las operaciones de la cadena de suministro, mejorar la generación de informes y los análisis, etc., todo ello desde una única plataforma centralizada.
Para hacer frente a los retos de la mano de obra, las soluciones ERP de fabricación automatizan las tareas que antes se realizaban con mano de obra, ya sea en la oficina o en el taller (por ejemplo, introducir datos, supervisar el progreso del trabajo y detectar cuellos de botella antes de que se produzcan). Esta automatización reduce el número de empleados necesarios, aumenta la colaboración y facilita que los empleados sean más productivos, eficientes y creativos. Las soluciones ERP basadas en la nube ofrecen conectividad sobre la marcha, lo que significa que los empleados -ya estén en la oficina, en casa o sobre el terreno- pueden acceder a los datos más actuales en cualquier momento a través de cualquier dispositivo con conexión a Internet.
Las soluciones ERP de fabricación proporcionan datos precisos y en tiempo real que las empresas pueden utilizar para prever las necesidades de mano de obra y asignar recursos. Además, a los trabajadores de las generaciones X y Millennial -nativos digitales- les atrae la tecnología moderna e intuitiva que facilita su trabajo.
Así pues, en general, las soluciones ERP avanzadas pueden satisfacer las necesidades actuales de la industria manufacturera.
Seleccionar el software de fabricación adecuado
La escasez de mano de obra en el sector manufacturero puede paliarse ofreciendo incentivos positivos, contratando a un mayor número de talentos, adoptando las normas DEI e implantando un software de fabricación moderno, como la galardonada solución ERP en la nube de Acumatica.
El software de gestión de la fabricación de Acumatica ofrece información en tiempo real de todos los departamentos de una empresa, proporciona a los usuarios un control total sobre la producción y es compatible con múltiples metodologías de fabricación. También ofrece a los fabricantes una visión de 360° de toda la empresa, para que puedan trabajar de forma más inteligente con menos personal.
Para obtener más información sobre cómo superar la escasez de mano de obra en el sector de la fabricación, descargue el resumen de soluciones gratuito de Acumatica, "Prácticas probadas para superar la escasez de mano de obra actual", y nuestro libro electrónico, "Derrote la escasez de mano de obra potenciando su fuerza de trabajo con un ERP moderno en la nube". Cada recurso ofrece información detallada sobre los beneficios que el software de fabricación puede aportar a su empresa.
Nuestros expertos están a su disposición para responder a cualquier pregunta o programar una demostración.
