El sector de la construcción, que existe desde hace siglos, ha tenido que hacer frente a numerosos retos. Últimamente, se ha visto afectado por la inflación, la escasez de personal cualificado y los problemas de la cadena de suministro, pero según el informe de Deloitte Perspectivas del sector de la ingeniería y la construcción para 2025, el optimismo va en aumento debido a la mejora de la situación económica, el incremento de la demanda de construcción, las inversiones públicas en curso y el auge de la construcción de centros de datos.

Sin embargo, éstas no son las únicas razones por las que el sector va en la buena dirección. El creciente número de mujeres que eligen la construcción como carrera profesional es una buena señal. De hecho, en febrero de 2024, el Departamento de Comercio de EE. UU. informó de que el porcentaje de mujeres en la construcción era algo superior al 14 %, lo que indica que el sector, tradicionalmente dominado por los hombres, está reconociendo las increíbles contribuciones que las mujeres aportan a la industria.

Sin embargo, a pesar del impulso, aún queda mucho por hacer.

Ahí es donde entran en juego eventos como la Women in Construction Week™,organizada por la Asociación Nacional de Mujeres de la Construcción (NAWIC) desde 1998. La Semana anual de la Mujer en la Construcción, que tuvo lugar del 2 al 8 de marzo de 2025, celebra y promueve el papel de la mujer en el sector de la construcción, al tiempo que la ayuda a superar barreras mediante programas de desarrollo profesional y tutoría.

El lema de este año era "Juntos nos levantamos", un mensaje que subraya la importante verdad de que cuando diversos grupos de personas trabajan en pos de un objetivo compartido y encomiable, el éxito llega a cada persona, a cada empresa y a toda la industria.

La importancia de la mujer en la construcción

La importancia de las mujeres en la construcción puede verse en la multitud de beneficios que aportan. Por ejemplo, su diferente perspectiva en el lugar de trabajo ofrece ideas únicas extraídas de experiencias, conocimientos y mentalidad diversos. Estos puntos de vista diferentes estimulan conversaciones que conducen a decisiones creativas, informadas y que mejoran el negocio, al tiempo que ayudan a las empresas a mantenerse ágiles -y rentables- en un mercado en constante cambio.

Lo cierto es que las empresas de construcción que abren la puerta a las candidatas se consolidan como líderes del sector. Wide Effect, una empresa de selección y contratación de personal que pone en contacto a empresarios con profesionales cualificados, informa de que la contratación de mujeres en puestos ejecutivos conduce a:

• Mayor rentabilidad (25% más rentables que sus homólogas con baja diversidad de género).
• Elevada inteligencia emocional o Inteligencia Emocional (los estudios demuestran que las mujeres obtienen puntuaciones más altas en las pruebas estandarizadas de Inteligencia Emocional para la comunicación, el trabajo en equipo, la transparencia y la fiabilidad).
• Evitar el "pensamiento de grupo" (o el silenciamiento de ideas frente al consenso, mediante la presencia de mujeres en puestos de liderazgo que puedan fomentar una comunicación abierta).

Como única mujer de un equipo directivo de ocho personas, Aasha Cunningham, Directora de Contabilidad y Administración de Phoenix Renovation and Restoration, Inc. sabe el valor que tiene para su empresa.

"Cada miembro de nuestro equipo directivo tiene sus propios puntos fuertes que aportar. Como mujer, creo que tengo la capacidad de ofrecer una perspectiva diferente en muchos aspectos, como nuestra cultura, formas de hacer que nuestros empleados se sientan apoyados y necesitados, así como una visión de cómo podemos ser más eficientes y hacer el trabajo de nuestro personal de campo un poco más fácil con cada cambio que hacemos", dice. "Me siento honrada de formar parte de nuestro equipo directivo y de una empresa que reconoce y recompensa a las personas por su duro trabajo, incluidas las mujeres. Soy madre soltera, y estoy orgullosa de ser líder en un lugar como Phoenix, que me permite prosperar con mis puntos fuertes y ser proveedora de mi familia."

Cassandra Moore, Directora Financiera de Alpha Insulation and Waterproofing, también es consciente del papel fundamental que desempeña como mujer en el sector de la construcción.

"Como Directora Financiera, tengo la oportunidad de formar parte de un panorama más amplio y asegurarme de que nuestros equipos tienen los recursos que necesitan, ayudando a impulsar el crecimiento del negocio y garantizando que la empresa está preparada para el éxito a largo plazo", afirma. "Lo bueno de la construcción es que requiere tanto conocimientos técnicos como financieros. Es un espacio en el que prosperan los pensadores estratégicos y los solucionadores de problemas, independientemente de su formación."

Así lo cree también Jessica Hill, ERP Product Manager II de IOC Construction. "La tecnología y la construcción pueden no ser las primeras industrias que vienen a la mente cuando se piensa en espacios liderados por mujeres, pero estamos aquí, estamos prosperando y estamos haciendo un impacto. Ser reconocida por mi trayectoria es un recordatorio de que cada paso que damos rompe barreras y abre puertas para la próxima generación."

Para Jessica, ser mujer en la industria significa resiliencia, innovación y "demostrar -una y otra vez- que la habilidad, el liderazgo y la visión no tienen género".

Consejos para mujeres que buscan una carrera en la construcción

En la actualidad, 1,3 millones de mujeres trabajan en la construcción (frente a 10 millones de hombres). La mayoría de ellas desempeñan funciones administrativas y de oficina, y muy pocas trabajan sobre el terreno. Aun así, la representación femenina en el sector de la construcción sigue creciendo y, dado que es uno de los sectores con menor desigualdad salarial (en la actualidad, las mujeres ganan de media el 95,5% de lo que ganan los hombres, según la NAWIC), es un sector muy atractivo.

Aunque muchas mujeres pueden temer las barreras aún por derribar, como la cultura del lugar de trabajo, la falta de formación y la discriminación, Aasha, Cassandra y Jessica animan a sus compañeras que están considerando la construcción a dar el siguiente paso.

En palabras de Aasha, "animaría a cualquier mujer que quiera desarrollar una carrera en la construcción a tener en cuenta los miedos que pueda tener al respecto y a enfrentarse a ellos. El miedo puede ser paralizante, pero con fuerza y confianza en ti misma y en tus talentos/capacidades, ¡puedes enfrentarte a esos miedos y patear traseros!".

Cassandra está de acuerdo. Dice que tanto si quieres trabajar en finanzas, estimaciones o adquisiciones, como si te gusta resolver problemas y coordinar proyectos, o si quieres trabajar in situ, ser práctico y dar vida a una visión, hay algo para ti en el sector de la construcción.

"Cualquiera que sea tu habilidad, hay un camino para ti. Sé curioso, haz preguntas y no tengas miedo de hacerte un hueco. El trabajo duro y la integridad te abrirán más puertas de las que imaginas", afirma. "Independientemente del sector en el que quieras entrar, recuerda que debes entrar con confianza, tener ganas de aprender y no subestimar nunca el valor que aportas".

Jessica tiene un consejo similar. "Para cualquier mujer que quiera labrarse una carrera en el sector de la construcción y la tecnología, tiene que entrar con confianza. Hacer preguntas. Buscar mentores. Haz tuya tu experiencia. Tu lugar está en todas las salas donde se crean grandes ideas y soluciones audaces.

Y añade: "Sigamos avanzando, levantándonos unos a otros y forjando el futuro, juntos".

Juntos marcaremos la diferencia

Al igual que el tema de la Semana WIC, el grito de guerra de Acumatica es "Construir juntos el futuro de las empresas", lo que significa que cada decisión que tomamos se basa en impulsar la innovación, capacitar a las personas y permitir el crecimiento con la ayuda de nuestros clientes, socios y creadores. También nos apasiona apoyar a las mujeres en el campo de la tecnología a través de nuestro programa Mujeres en la Tecnología, parte de los esfuerzos de AcumatiCares para empoderar a las mujeres a través de nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión. Nos apasiona marcar la diferencia, y no podemos -ni queremos- hacerlo solos.

Estamos eternamente agradecidos a los miembros de la comunidad de Acumatica como Aasha, Cassandra y Jessica, que están dispuestos y entusiasmados por colaborar con otras mujeres, ayudándolas a hacer crecer su futuro e impulsar el progreso dentro de la industria de la construcción.

Para obtener más información sobre Acumatica y cómo crear un mañana mejor, póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo.