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Según un reciente artículode Forbes, una encuesta realizada a más de 900 trabajadores estadounidenses sobre las causas de la "Gran Dimisión" reveló los motivos por los que millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo, entre los que se incluyen los bajos salarios, las limitadas oportunidades profesionales y las inadecuadas medidas sanitarias frente a la pandemia, por nombrar sólo algunos. SMB Group, una empresa de investigación, análisis y consultoría del sector tecnológico centrada en el mercado de las pequeñas y medianas empresas (PYME), tiene un gran interés en comprender cómo la pandemia de COVID-19 está afectando a las tendencias de las PYME para el año que viene.
Por ello, la empresa llevó a cabo su propia encuesta entre 736 responsables de la toma de decisiones y personas influyentes, y recopiló sus resultados en un libro electrónico gratuito, Direcciones de las PYME para el futuro del trabajo.
Tendencias optimistas para las PYME
El libro electrónico profundiza en las tendencias empresariales, tecnológicas, laborales, de dotación de personal, de recursos humanos y de colaboración marcadas por dos años de disturbios. En él se señala que los numerosos cambios, retos y oportunidades que ha traído consigo la pandemia han "repercutido drásticamente en el lugar de trabajo y la mano de obra, donde la dinámica de poder se ha inclinado de los empresarios a los empleados".
Aunque los cambios de poder pueden ser preocupantes, la primera tendencia empresarial de las pymes sugiere que estas empresas (cuyo tamaño oscila entre los 3 y los 2.500 empleados) se sienten optimistas sobre el futuro. "El optimismo de las pymes cayó en picado al principio de la pandemia, pero ha aumentado de forma constante desde 2020 hasta noviembre de 2021, cuando se realizó esta encuesta. En este último estudio, el optimismo aumentó en general con el tamaño de la empresa, y hubo diferencias sustanciales en las perspectivas de futuro según el sector."
La encuesta reveló que el aumento del optimismo estaba correlacionado con el número de empleados: a mayor número de empleados, mayor aumento del optimismo. El 61% de las pymes esperaban ver aumentados sus ingresos entre abril de 2020 y noviembre de 2021, y cerca de tres cuartas partes "realizaron cambios en sus estrategias empresariales y tecnológicas para adaptarse a las nuevas condiciones del mercado."
Aun así, la segunda tendencia apunta a una serie de macrotendencias que podrían contrarrestar estas vibraciones positivas. Las macrotendencias incluyen el aumento de la inflación, las interrupciones de la cadena de suministro, la escasez de talento, etc.
Estas son algunas de las otras tendencias de las PYME:
- El trabajo a distancia ha llegado para quedarse (con retos)
- Las aplicaciones de colaboración son fundamentales
- La ciberseguridad, principal reto tecnológico
- Nuevas contrataciones previstas para los próximos 12 meses
Las pymes también están trabajando para retener a sus empleados mejorando su flexibilidad. El libro electrónico señala que "el 58% afirma que tiene una estrategia para apoyar un lugar de trabajo más flexible, y el 32% afirma que está desarrollando una". El 90% afirma que esta flexibilidad está dando sus frutos.
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Acumatica se enorgullece de patrocinar Direcciones SMB para el futuro del trabajo. Está repleto de hallazgos y perspectivas que ayudarán a las pymes de todos los sectores a planificar su éxito para 2022. Y nos gusta especialmente una de las nueve conclusiones, que señala las ventajas de adoptar tecnología, como una solución ERP en la nube.
"Algo menos de la mitad de las PYME afirmaron que habían acelerado la adopción de tecnología debido a la COVID-19. La relación entre las inversiones en tecnología y el rendimiento es clara. La relación entre las inversiones tecnológicas y el rendimiento es clara: las pymes que aceleraron la adopción de tecnología y las inversiones tenían 1,6 veces más probabilidades de prever un aumento de los ingresos en su próximo año fiscal que las que desaceleraron o no hicieron ningún cambio."
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